江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局四部门联合发布通知，明确2026年度全省社保缴费工资基数上下限标准，自2026年1月1日起正式执行。职工养老、医疗、失业、工伤、生育五险统一执行这套基数，同时明确基数调整补差规则。
一、2025、2026社保基数新旧对比
| 年度 | 缴费基数下限（元/月） | 缴费基数上限（元/月） | 上下限变动 | 适用险种 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年度（上年） | 4952 | 24762 | — | 职工养老、医保、失业、工伤、生育 |
| 2026年度（新） | 5025 | 25127 | 下限上涨73元，上限上涨365元 | 职工养老、医保、失业、工伤、生育 |
二、按下限参保，新旧基数扣费对比
2025年基数4952元 每月社保明细（原扣费标准）
| 项目 | 个人部分(元) | 公司部分(元) | 小计(元) |
|---|---|---|---|
| 基本养老保险 | 396.16 | 792.32 | 1188.48 |
| 基本医疗保险 | 99.04 | 346.64 | 445.68 |
| 医疗共济金 | 5.00 | 0.00 | 5.00 |
| 失业保险 | 24.76 | 24.76 | 49.52 |
| 工伤保险 | 0.00 | 15.85 | 15.85 |
| 生育保险 | 0.00 | 39.62 | 39.62 |
| 合计 | 524.96 | 1219.18 | 1744.14 |
2026年基数5025元 每月社保明细（新标准）
| 项目 | 个人部分(元) | 公司部分(元) | 小计(元) |
|---|---|---|---|
| 基本养老保险 | 402.00 | 804.00 | 1206.00 |
| 基本医疗保险 | 100.50 | 351.75 | 452.25 |
| 医疗共济金 | 5.00 | 0.00 | 5.00 |
| 失业保险 | 25.13 | 25.13 | 50.26 |
| 工伤保险 | 0.00 | 16.08 | 16.08 |
| 生育保险 | 0.00 | 40.20 | 40.20 |
| 合计 | 532.63 | 1237.16 | 1769.79 |
三、每月差额补差表（基数上调73元）
| 项目 | 个人补差(元) | 单位补差(元) | 每月补差合计(元) |
|---|---|---|---|
| 基本养老保险 | 5.84 | 11.68 | 17.52 |
| 基本医疗保险 | 1.46 | 5.11 | 6.57 |
| 失业保险 | 0.37 | 0.37 | 0.74 |
| 工伤保险 | 0.00 | 0.23 | 0.23 |
| 生育保险 | 0.00 | 0.58 | 0.58 |
| 补差总额 | 7.67 | 17.97 | 25.64 |
举例说明：若企业员工自2026年1月起一直按旧基数4952元预缴费，到10月需要补缴1-10月差额：
个人累计补差：7.67 × 10 = 76.7元
单位累计补差：17.97 × 10 = 179.7元
10个月补差合计：256.4元
2026年10月份起按照新标准缴纳社保。
社保缴费基数直接决定每月社保扣费金额，同时影响个人账户入账、未来养老金待遇、医保报销等权益。企业HR请及时核对员工基数，做好补差申报规划；在职职工可关注自己的缴费基数变化；灵活就业人员可结合自身收入情况，合理选择缴费档次。
苏州百信财务